Soziales

Die Bürkle GmbH ist ein sympathischer und familienfreundlicher Arbeitgeber in der Region. Der Stil unseres Unternehmens ist geprägt von einem partnerschaftlichen Miteinander von Geschäftsführung, Mitarbeitern und Kunden. Ein ständiger konstruktiver Dialog mit den Kunden zur weiteren Optimierung der Produkte ist der Motor für das stetige Wachstum von Bürkle. Wertschätzung und Authentizität werden bei uns groß geschrieben, Work-Life-Balance ist gelebte Kultur.

Es ist wichtig für uns, nicht ausschließlich einen attraktiven Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, sondern gleichermaßen auch Ort und Raum für zwischenmenschliche Kontakte, für Kommunikation und Zusammenarbeit. Mit dem Beitrag von jedem Einzelnen entsteht somit eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Diese wiederum ist eine wesentliche Voraussetzung für bestmögliche Leistungen – Unsere Grundlage für gesundes Wachstum.
Gemäß dem Motto „Nur in einem gesunden Unternehmen ist Entwicklung möglich“ fordern und fördern wir unsere Mitarbeitenden. Die Arbeit organisieren und gestalten wir derart, dass alle Mitarbeitenden möglichst viel selbstverantwortlich entscheiden und gestalten können. Wir wissen, dass die Grundlage für befriedigende Arbeit ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung beinhaltet. Alle Mitarbeitenden sollen die Chance erhalten, entsprechend ihren Qualifikationen, ihrem Engagement und ihren Fähigkeiten eingesetzt zu werden oder sich einsetzen zu können.
Damit leisten wir einen entscheidenden Beitrag zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg sowie zur Zukunftsfähigkeit der Bürkle GmbH.

Alle Mitarbeitenden setzen ihr Wissen und Können am Arbeitsplatz und im Team effizient und loyal ein. Die Wahl der Mittel erfolgt dabei in jeder konkreten Situation fach- und sachgerecht mit dem Ziel, im Sinne der Unternehmensstrategie gut und erfolgversprechend zu handeln.
Bei allem, was wir tun, sind wir verpflichtet, die Rechte jedes Einzelnen zu achten, das Gemeinwohl zu fördern und unsere Umwelt zu schützen. Im Innenverhältnis bedeutet Fairness, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu achten, zu respektieren und nach Kräften zu fördern. Gegenüber Lieferanten und Kunden ist eine faire Partnerschaft, die auf Wahrheit und Ehrlichkeit beruht, die Basis unserer Zusammenarbeit.
Auch in schwierigen, krisenhaften Situationen sind alle Mitarbeitenden aufgerufen, am Guten, Bewährten und Wahrhaftigen festzuhalten, um im Rahmen unserer Betriebsgemeinschaft Widerstände zu überwinden und Herausforderungen zu meistern.
Bei allem Tun sind wir achtsam und suchen stets die Balance zwischen einem „zu viel“ und einem „zu wenig“, damit unser Handeln zu einem guten, sinnvollen Ziel führt. Umsichtige Teamarbeit, geprägt von freiem Handeln, bringt uns den Erfolg und die berufliche Bestätigung, die jeder braucht.
In unserer Kommunikation fördern wir den Dialog durch einen offenen, taktvollen und wertschätzenden Umgang miteinander, in der festen Überzeugung, nur gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bürkle GmbH verpflichten sich, sich gemeinsam mit der Geschäftsführung an diesem Leitbild zu orientieren und es aktiv weiterzuentwickeln.

Als familienfreundlich geführtes Unternehmen ist für uns die Achtung der Rechte unserer Mitarbeitenden innerhalb der Organisation ein selbstverständlicher Anspruch. Vielfalt und Chancengleichheit aller Mitarbeitenden sind für uns auf der Basis eines christlich geprägten Menschenbildes verbindliche Grundprinzipien, die wir in unserem täglichen Handeln umsetzen. Wir betrachten alle Menschen grundsätzlich als gleichwertig, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion und/oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und/oder sexueller Identität. Die kontinuierliche Überwachung der Arbeitnehmerrechte erfolgt durch die HR-Abteilung und die Nachhaltigkeitsabteilung. Notwendige Maßnahmen zur Einhaltung der Arbeitnehmerrechte werden durch das Personalmanagement geplant und in Abstimmung mit der Geschäftsführung umgesetzt.
Die Bürkle GmbH ist ein in Deutschland ansässiges Unternehmen, das sich selbstverständlich an die geltenden Standards, Gesetze und Verordnungen hält.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bürkle GmbH verpflichten sich zur Einhaltung des Verhaltenskodex, der in unseren internen Regelungen verankert ist und jedem Mitarbeiter zusammen mit dem Arbeitsvertrag ausgehändigt wird. Insbesondere ist jede Form der Diskriminierung untersagt.
Mit unseren Geschäftspartnern und Lieferanten haben wir verbindliche Standards zum Thema Menschenrechte definiert. Wir wollen nur mit Partnern und Lieferanten zusammenarbeiten, die unsere definierten Standards akzeptieren und die Rechte ihrer Mitarbeiter schützen und verbessern.
Unser allgemeiner Supplier Code of Conduct orientiert sich an der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Als regional verwurzeltes und familiengeführtes Unternehmen bestehen wir auf einem generellen Verbot von Zwangsarbeit, Kinderarbeit und jeglicher Diskriminierung von Mitarbeitern. Wir wollen nur mit Lieferanten zusammenarbeiten, die unseren Code of Conduct schriftlich bestätigen und damit unsere definierten Standards zu Menschenrechten, Kinderarbeit und Gesundheitsschutz anerkennen. Bei groben Verstößen gegen unsere Standards behalten wir uns entsprechende Sanktionen vor.

Bürkle bietet seinen Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle. Es gibt Gleitzeitregelungen und Teilzeitmodelle. Darüber hinaus besteht im Bereich der Verwaltung die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen wird bei Bürkle regelmäßig im Einschichtbetrieb gearbeitet. Jeder Mitarbeiter kann seit 2023 über 35 Urlaubstage verfügen. Für besondere Leistungen werden Sonderurlaubstage gewährt. Außerdem gibt es Zeitgutschriften für Arztbesuche, die der Mitarbeiter nur während der Arbeitszeit wahrnehmen konnte, oder wenn er krankheitsbedingt später zur Arbeit kommt oder früher gehen muss.
Mehrarbeit ist grundsätzlich nicht erwünscht und wird nach Möglichkeit vermieden, um Überlastungen vorzubeugen. Sollten in Ausnahmesituationen dennoch Überstunden anfallen, werden diese zeitnah abgebaut oder in Ausnahmefällen auch ausbezahlt. Es ist die Philosophie von Bürkle, während der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit die volle Leistung von den Mitarbeitenden zu fordern, danach aber auch wieder die notwendigen Ruhe- und Erholungszeiten bzw. private Zeit zuzulassen.

Die Vielfalt und die damit verbundene Chancengleichheit aller Mitarbeitenden machen aus unserer Sicht nicht nur die Einzigartigkeit unseres mittelständischen und familienfreundlich geführten Ausbildungsbetriebes aus. Wir sind auch davon überzeugt, dass sie unseren Wettbewerbsvorteil stärken. Vielfalt bietet die Chance für Innovation, die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und nachhaltiges Wachstum bei der Entwicklung und Herstellung von Produkten, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen. In diesem Sinne arbeiten wir gemeinsam daran, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine angenehme Arbeitsumgebung und -kultur zu schaffen, die uns hilft, als Team in konstruktiver Zusammenarbeit auch schwierige Herausforderungen anzugehen und zu meistern.
Bereits im Rahmen unseres Bewerbermanagements ist es unser Ziel, Chancengleichheit zu gewährleisten. Die Auswahlkriterien für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion und/oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und/oder sexueller Identität. Wir respektieren grundsätzlich alle Menschen und ihre Privatsphäre. Wir achten und schützen die Würde unserer Mitarbeitenden.
Wir bieten allen Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen und eine faire und angemessene Entlohnung. Unsere internen Regelungen stellen klar, dass Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Herkunft, der Religion oder der sexuellen Orientierung nicht toleriert werden. Dies gilt sowohl im Innen- als auch im Außenverhältnis.
Bei der Bürkle GmbH wird keine Form der Diskriminierung oder Belästigung geduldet. Verstöße werden geahndet. Von Diskriminierung betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdienen unseren Schutz. Dabei orientieren wir uns an den jeweils gültigen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzen, die im Intranet verlinkt und somit für alle jederzeit einsehbar sind.
Jede Benachteiligung oder Belästigung aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität ist verboten.
Wird ein Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin aus den genannten Gründen benachteiligt oder belästigt, hat er / sie die Möglichkeit, sich an die Geschäftsführung zu wenden. Dabei ist zu beachten, dass er / sie einen durch die Benachteiligung tatsächlich entstandenen Schaden gemäß § 15 IV AGG innerhalb von 2 Monaten nach dem Vorfall schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen muss.
Ist die Beschwerde berechtigt, werden alle erforderlichen Maßnahmen ergriffen, um die Diskriminierung zu beenden und eine Wiederholung zu verhindern.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich diskriminierend äußern oder verhalten oder andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sexuell, psychisch oder physisch belästigen oder nötigen, müssen mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zur fristlosen Kündigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechnen.
Die Bürkle GmbH hat ihren Sitz in Deutschland und produziert ausschließlich in Deutschland. Artikel 5 des Grundgesetzes ist daher für uns bindend. Der Schutz und die Wahrung des Rechts auf Meinungsfreiheit und freie Meinungsäußerung sind für uns selbstverständlich.

Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei Bürkle ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. In vierteljährlichen Sitzungen des Arbeitssicherheitsausschusses werden die gesetzlichen Anforderungen und die Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besprochen und entsprechende Maßnahmen diskutiert. Dieser Ausschuss setzt sich aus den Arbeitssicherheitsbeauftragten, einem Vertreter der Personalabteilung und der (externen) Fachkraft für Arbeitssicherheit zusammen.
Im Rahmen unseres integrierten Arbeitsschutzmanagementsystems werden regelmäßig Gefährdungsbeurteilungen zur Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter durchgeführt und die ermittelten Risiken bewertet. Gesteuert und überwacht werden diese Prozesse durch unser integriertes Qualitätsmanagement in Zusammenarbeit mit der (externen) Fachkraft für Arbeitssicherheit und dem (externen) Betriebsarzt.
Um die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu erhalten, werden in regelmäßigen Abständen, mindestens jedoch alle zwei Jahre, Arbeitsplatzbegehungen durch einen Betriebsarzt oder eine Fachkraft für Arbeitssicherheit durchgeführt.
Die arbeitsmedizinischen Untersuchungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen regelmäßig durch einen vertraglich gebundenen Betriebsarzt durchgeführt.
In diesem Rahmen werden auch Impfungen zum Schutz vor berufsbedingten Infektionskrankheiten kostenlos angeboten. Die ärztlichen Untersuchungen und Impfungen werden direkt vom Betriebsarzt durchgeführt.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden einmal jährlich durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit zu Themen der Arbeitssicherheit unterwiesen. Im Rahmen der Unterweisungen zur Arbeitssicherheit übernimmt der Betriebsarzt oder die Hygienebeauftragte die Unterweisung zur Infektionsprävention.
Die Unternehmensführung der Bürkle GmbH hält sich grundsätzlich an die in Deutschland geltenden einschlägigen Gesetze und Verordnungen.