Sosyal

Bürkle GmbH bölgede dostane ve aile dostu bir işverendir. Şirketimizin tarzı, yönetim, çalışanlar ve müşteriler arasında işbirliğine dayalı bir ortaklık ile karakterize edilir. Ürünleri daha da optimize etmek için müşterilerle sürekli yapıcı bir diyalog, Bürkle'nin istikrarlı büyümesinin arkasındaki itici güçtür. Takdir ve özgünlük bizim için çok önemlidir, iş-yaşam dengesi yaşayan bir kültürdür.

Bizim için sadece cazip bir işyeri sağlamak değil, aynı zamanda kişiler arası temas, iletişim ve işbirliği için bir yer ve alan sağlamak da önemlidir. Her bireyin katkısıyla hoş bir çalışma ortamı yaratılır. Bu da mümkün olan tr iyi performans için temel bir ön koşuldur - sağlıklı büyüme için temelimizdir.
"Gelişim ancak sağlıklı bir şirkette mümkündür" sloganı doğrultusunda çalışanlarımızı zorluyor ve teşvik ediyoruz. Çalışmalarımızı, tüm çalışanların mümkün olduğunca kendi sorumlulukları altında karar verebilecekleri ve şekillendirebilecekleri şekilde düzenliyor ve tasarlıyoruz. Tatmin edici bir işin temelinin yüksek derecede bağımsızlık ve kişisel sorumluluk olduğunu biliyoruz. Tüm çalışanlara niteliklerine, bağlılıklarına ve becerilerine göre görevlendirilme veya kendilerini görevlendirebilme fırsatı verilmelidir.
Bu şekilde, şirketin sürdürülebilir başarısına ve Bürkle GmbH'nin gelecekteki yaşayabilirliğine belirleyici bir katkıda bulunuyoruz.

Tüm çalışanlar bilgi ve becerilerini işte ve ekip içinde verimli ve sadakatle kullanır. Her özel durumda, kurumsal strateji doğrultusunda iyi ve umut verici bir şekilde hareket etmek amacıyla kaynak seçimi profesyonelce ve uygun bir şekilde yapılır.
Yaptığımız her şeyde, her bireyin haklarına saygı göstermeye, kamu yararını teşvik etmeye ve çevremizi korumaya kararlıyız. Şirket içinde adalet, tüm çalışanları elimizden gelen tr iyi şekilde onurlandırmak, saygı göstermek ve terfi ettirmek anlamına gelir. Tedarikçilerimize ve müşterilerimize karşı, doğruluk ve dürüstlüğe dayalı adil bir ortaklık, işbirliğimizin temelini oluşturmaktadır.
Zor ve krizlerle dolu durumlarda bile tüm çalışanlarımız, şirket topluluğumuz çerçevesinde dirençlerin üstesinden gelmek ve zorlukların üstesinden gelmek için iyi, denenmiş ve doğru olana tutunmaya çağrılır.
Yaptığımız her şeyde dikkatli davranırız ve her zaman "çok fazla" ile "çok az" arasında bir denge ararız, böylece eylemlerimiz iyi ve anlamlı bir hedefe ulaşır. Özgür eylemle karakterize edilen ihtiyatlı ekip çalışması, bize herkesin ihtiyaç duyduğu başarıyı ve profesyonel onayı getirir.
İletişimimizde, kurumsal hedeflerimize ancak birlikte çalışarak ulaşabileceğimize olan kesin inancımızla, birbirimizle açık, nazik ve saygılı bir etkileşim yoluyla diyaloğu teşvik ediyoruz.
Bürkle GmbH çalışanları, yönetimle birlikte kendilerini bu misyon beyanına göre yönlendirmeyi ve bunu aktif olarak daha da geliştirmeyi taahhüt eder.

Aile dostu bir şirket olarak, çalışanlarımızın kurum içindeki haklarına saygı göstermek bizim için doğal bir konudur. Çeşitlilik ve tüm çalışanlar için fırsat eşitliği, günlük eylemlerimizde uyguladığımız Hristiyan insanlık görüşüne dayanan bizim için bağlayıcı temel ilkelerdir. Etnik köken, cinsiyet, din ve/veya ideoloji, engellilik, yaş ve/veya cinsel kimlikten bağımsız olarak tüm insanları temelde eşit kabul ediyoruz. İK departmanı ve sürdürülebilirlik departmanı çalışan haklarını sürekli olarak izler. Çalışan haklarına uyumu sağlamak için gerekli önlemler İK yönetimi tarafından planlanır ve yönetime danışılarak uygulanır.
Bürkle GmbH Almanya'da yerleşik bir şirkettir ve doğal olarak yürürlükteki standartlara, yasalara ve yönetmeliklere uymaktadır.
Bürkle GmbH'nin tüm çalışanları, iç yönetmeliklerimizde yer alan ve her çalışana iş sözleşmesiyle birlikte verilen Davranış Kurallarına uymayı taahhüt eder. Özellikle, her türlü ayrımcılık yasaktır.
İş ortaklarımız ve tedarikçilerimizle insan hakları konusunda bağlayıcı standartlar belirledik. Yalnızca tanımlanmış standartlarımızı kabul eden ve çalışanlarının haklarını koruyup geliştiren iş ortakları ve tedarikçilerle çalışmak istiyoruz.
Genel Tedarikçi Davranış Kurallarımız Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerine dayanmaktadır. Bölgesel köklü ve aile şirketi olarak, zorla çalıştırma, çocuk işçi çalıştırma ve çalışanlara karşı her türlü ayrımcılığın genel olarak yasaklanmasında ısrar ediyoruz. Yalnızca Davranış Kurallarımızı yazılı olarak onaylayan ve böylece insan hakları, çocuk işçiliği ve sağlık ve güvenlik konularında tanımlanmış standartlarımızı kabul eden tedarikçilerle çalışmak istiyoruz. Standartlarımızın ağır ihlali durumunda uygun yaptırımları uygulama hakkımızı saklı tutarız.

Bürkle, çalışanlarına esnek çalışma süresi modelleri sunmaktadır. Esnek çalışma düzenlemeleri ve yarı zamanlı modeller mevcuttur. Ayrıca yönetim departmanında mobil çalışma seçeneği de bulunmaktadır.
Diğer birçok şirketin aksine, Bürkle düzenli olarak tek vardiya çalışmaktadır. Her çalışan 2023 yılından bu yana 35 gün tatil hakkına sahiptir. Özel başarılar için özel izin günleri verilmektedir. Ayrıca, çalışanın yalnızca mesai saatleri içinde katılabildiği doktor randevuları için veya işe daha geç gelmesi veya hastalık nedeniyle daha erken çıkması gerektiğinde zaman kredisi vardır.
Fazla mesai genellikle istenmez ve aşırı çalışmayı önlemek için mümkün olan her yerde bundan kaçınılır. İstisnai durumlarda yine de fazla mesai yapılmak zorunda kalınırsa, derhal azaltılır veya istisnai durumlarda ödenir. Bürkle'nin felsefesi, sözleşmeyle kararlaştırılan çalışma saatleri boyunca çalışanlardan tam performans talep etmek, ancak sonrasında gerekli dinlenme ve toparlanma sürelerine veya özel zamana izin vermektir.

Bize göre çeşitlilik ve buna bağlı olarak tüm çalışanlar için eşit fırsatlar, sadece orta ölçekli, aile dostu eğitim şirketimizi benzersiz kılmakla kalmıyor. Aynı zamanda rekabet avantajımızı güçlendirdiğine de inanıyoruz. Çeşitlilik, yenilikçilik, kurumsal kültürümüzün daha da geliştirilmesi ve müşterilerimizin ihtiyaçlarını karşılayan ürünlerin geliştirilmesi ve üretilmesinde sürdürülebilir büyüme fırsatı sunmaktadır. Bunu göz önünde bulundurarak, tüm çalışanlar için hoş bir çalışma ortamı ve kültürü yaratmak için birlikte çalışıyoruz; bu da yapıcı bir işbirliği içinde bir ekip olarak zor zorlukların üstesinden gelmemize yardımcı oluyor.
Başvuru yönetim sürecimizin bir parçası olarak fırsat eşitliğini sağlamayı amaçlıyoruz. Yeni çalışanlar için seçim kriterleri etnik köken, cinsiyet, din ve/veya ideoloji, engellilik, yaş ve/veya cinsel kimlikten bağımsızdır. Tüm insanlara ve onların mahremiyetine saygı duyarız. Çalışanlarımızın onuruna saygı duyar ve koruruz.
Tüm çalışanlara eşit istihdam fırsatları ve adil ve uygun ücretlendirme sunarız. İç düzenlemelerimiz cinsiyet, etnik köken, din veya cinsel yönelim temelinde ayrımcılığa müsamaha gösterilmeyeceğini açıkça ortaya koymaktadır. Bu hem kurum içinde hem de kurum dışında geçerlidir.
Bürkle GmbH'de hiçbir ayrımcılık veya tacize müsamaha gösterilmez. Suçlar cezalandırılacaktır. Ayrımcılığa maruz kalan çalışanlar bizim korumamızı hak etmektedir. İntranette bağlantısı bulunan ve bu nedenle herkes tarafından her zaman görülebilen yürürlükteki Genel Eşit Muamele Yasaları bize rehberlik etmektedir.
Irk, etnik köken, cinsiyet, din, engellilik, yaş veya cinsel kimlik temelinde her türlü ayrımcılık veya taciz yasaktır.
Bir çalışan yukarıdaki gerekçelerle ayrımcılığa veya tacize uğrarsa, yönetimle iletişime geçme seçeneğine sahiptir. Ayrımcılığın neden olduğu gerçek zararı, AGG Madde 15 IV uyarınca olaydan sonraki 2 ay içinde işverene yazılı olarak bildirmesi gerektiği unutulmamalıdır.
Şikayetin haklı bulunması halinde, ayrımcılığın sona erdirilmesi ve tekrarlanmasının önlenmesi için gerekli tüm tedbirler alınacaktır.

Ayrımcı bir şekilde ifade eden veya davranan ya da diğer çalışanları cinsel, psikolojik veya fiziksel olarak taciz eden veya zorlayan çalışanlar, iş hukuku uyarınca bildirimsiz işten çıkarma veya iş ilişkisinin sona erdirilmesi de dahil olmak üzere sonuçlar beklemelidir.
Bürkle GmbH Almanya'da yerleşiktir ve sadece Almanya'da üretim yapmaktadır. Bu nedenle Anayasa'nın 5. Maddesi bizim için bağlayıcıdır. Düşünce ve ifade özgürlüğü hakkının korunması ve muhafaza edilmesi bizim için bir meseledir.

Çalışanlarımız için iş sağlığı ve güvenliği, Bürkle'de kurumsal kültürün önemli bir parçasıdır. Yasal gereklilikler ve çalışanlarımızın endişeleri üç ayda bir yapılan iş güvenliği komitesi toplantılarında ele alınmakta ve uygun önlemler tartışılmaktadır. Bu komite iş güvenliği görevlileri, İK departmanından bir temsilci ve (harici) iş güvenliği uzmanından oluşmaktadır.
Entegre iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemimizin bir parçası olarak, çalışanların sağlığı ve güvenliği konusunda düzenli risk değerlendirmeleri yapılmakta ve tespit edilen riskler değerlendirilmektedir. Bu süreçler, (harici) iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ve (harici) şirket doktoru ile işbirliği içinde entegre kalite yönetim sistemimiz tarafından kontrol ve takip edilmektedir.
Çalışanlarımızın sağlığını korumak amacıyla, tr az iki yılda bir olmak üzere düzenli aralıklarla şirket doktoru veya iş sağlığı ve güvenliği uzmanı tarafından işyeri denetimleri gerçekleştirilmektedir.
Çalışanların mesleki tıbbi muayeneleri, yasal gerekliliklere uygun olarak sözleşmeye bağlı bir şirket doktoru tarafından düzenli olarak gerçekleştirilir.
İşle bağlantılı bulaşıcı hastalıklara karşı koruma amaçlı aşılar da bu programın bir parçası olarak ücretsiz olarak sunulmaktadır. Tıbbi muayeneler ve aşılar doğrudan şirket doktoru tarafından gerçekleştirilir.
Tüm çalışanlar yılda bir kez iş güvenliği uzmanı tarafından iş güvenliği konularında bilgilendirilmektedir. İş güvenliği eğitiminin bir parçası olarak, şirket doktoru veya hijyen görevlisi enfeksiyon önleme konusunda eğitim verir.
Bürkle GmbH yönetimi her zaman Almanya'da geçerli olan ilgili yasa ve yönetmeliklere uyar.