Sociale

Bürkle GmbH è un datore di lavoro amichevole e familiare nella regione. Lo stile della nostra azienda è caratterizzato da una collaborazione tra direzione, dipendenti e clienti. Un costante dialogo costruttivo con i clienti per ottimizzare ulteriormente i prodotti è la forza trainante della crescita costante di Bürkle. Apprezzamento e autenticità sono molto importanti per noi, l'equilibrio tra lavoro e vita privata è una cultura viva.

Per noi è importante non solo offrire un luogo di lavoro attraente, ma anche un luogo e uno spazio per il contatto interpersonale, la comunicazione e la collaborazione. Grazie al contributo di ogni singolo individuo, si crea un'atmosfera di lavoro piacevole. Questo, a sua volta, è un prerequisito essenziale per ottenere le migliori prestazioni possibili, la nostra base per una crescita sana.
In linea con il motto "Lo sviluppo è possibile solo in un'azienda sana", sfidiamo e incoraggiamo i nostri dipendenti. Organizziamo e progettiamo il nostro lavoro in modo tale che tutti i dipendenti possano decidere e plasmare il più possibile sotto la propria responsabilità. Sappiamo che la base per un lavoro soddisfacente è un alto grado di indipendenza e di responsabilità personale. Tutti i dipendenti devono avere la possibilità di essere impiegati o di potersi impiegare in base alle loro qualifiche, al loro impegno e alle loro capacità.
In questo modo, diamo un contributo decisivo al successo sostenibile dell'azienda e alla futura redditività di Bürkle GmbH.

Tutti i dipendenti utilizzano le proprie conoscenze e competenze in modo efficiente e leale sul lavoro e nel team. In ogni situazione specifica, la scelta delle risorse viene fatta in modo professionale e appropriato con l'obiettivo di agire bene e in modo promettente in linea con la strategia aziendale.
In tutto ciò che facciamo, ci impegniamo a rispettare i diritti di ogni individuo, a promuovere il bene comune e a proteggere il nostro ambiente. All'interno, equità significa onorare, rispettare e promuovere tutti i dipendenti al meglio delle nostre possibilità. Nei confronti di fornitori e clienti, una partnership equa basata sulla verità e sull'onestà è la base della nostra collaborazione.
Anche in situazioni difficili e di crisi, tutti i dipendenti sono chiamati ad attenersi a ciò che è buono, provato e vero per superare le resistenze e vincere le sfide nell'ambito della nostra comunità aziendale.
Siamo attenti in tutto ciò che facciamo e cerchiamo sempre un equilibrio tra il "troppo" e il "troppo poco", in modo che le nostre azioni portino a un obiettivo valido e significativo. Un lavoro di squadra prudente, caratterizzato dalla libertà di azione, ci porta al successo e all'affermazione professionale di cui tutti hanno bisogno.
Nella nostra comunicazione, promuoviamo il dialogo attraverso un'interazione aperta, rispettosa e di buon gusto, nella ferma convinzione che possiamo raggiungere i nostri obiettivi aziendali solo lavorando insieme.
I dipendenti di Bürkle GmbH si impegnano a orientarsi insieme alla direzione su questa dichiarazione di missione e a svilupparla attivamente.

In qualità di azienda a misura di famiglia, il rispetto dei diritti dei nostri dipendenti all'interno dell'organizzazione è per noi una cosa ovvia. La diversità e le pari opportunità per tutti i dipendenti sono per noi principi fondamentali vincolanti, basati su una visione cristiana dell'umanità, che mettiamo in pratica nelle nostre azioni quotidiane. Consideriamo tutte le persone fondamentalmente uguali, indipendentemente dall'origine etnica, dal sesso, dalla religione e/o dall'ideologia, dalla disabilità, dall'età e/o dall'identità sessuale. Il reparto Risorse Umane e il reparto Sostenibilità monitorano costantemente i diritti dei dipendenti. Le misure necessarie per garantire il rispetto dei diritti dei dipendenti sono pianificate dalla direzione delle risorse umane e attuate in consultazione con la direzione.
Bürkle GmbH è un'azienda con sede in Germania che naturalmente rispetta gli standard, le leggi e i regolamenti applicabili.
Tutti i dipendenti di Bürkle GmbH si impegnano a rispettare il Codice di Condotta, che è ancorato al nostro regolamento interno e viene rilasciato a ogni dipendente insieme al suo contratto di lavoro. In particolare, è vietata qualsiasi forma di discriminazione.
Abbiamo definito standard vincolanti sul tema dei diritti umani con i nostri partner commerciali e fornitori. Vogliamo lavorare solo con partner e fornitori che accettano i nostri standard definiti e proteggono e migliorano i diritti dei loro dipendenti.
Il nostro Codice di condotta generale per i fornitori si basa sulla Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite e sulle convenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL). In quanto azienda radicata sul territorio e a conduzione familiare, insistiamo sul divieto generale del lavoro forzato, del lavoro minorile e di qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei dipendenti. Vogliamo lavorare solo con fornitori che confermino per iscritto il nostro Codice di Condotta e che quindi riconoscano i nostri standard definiti in materia di diritti umani, lavoro minorile e salute e sicurezza. Ci riserviamo il diritto di imporre sanzioni adeguate in caso di gravi violazioni dei nostri standard.

Bürkle offre ai propri dipendenti modelli di orario di lavoro flessibili. Sono previsti orari flessibili e modelli part-time. Esiste anche la possibilità di lavorare in mobilità nel reparto amministrativo.
A differenza di molte altre aziende, Bürkle lavora regolarmente su turni singoli. Dal 2023 ogni dipendente ha diritto a 35 giorni di ferie. Vengono concessi giorni di ferie speciali per risultati particolari. Ci sono anche crediti di tempo per le visite mediche a cui il dipendente può partecipare solo durante l'orario di lavoro, o se arriva al lavoro più tardi o deve uscire prima a causa di una malattia.
Le ore di lavoro straordinario non sono generalmente desiderate e vengono evitate, per quanto possibile, al fine di prevenire il sovraccarico di lavoro. Se, in situazioni eccezionali, si verificano comunque ore di lavoro straordinario, queste vengono ridotte tempestivamente o, in casi eccezionali, pagate. La filosofia di Bürkle è quella di esigere dai dipendenti il massimo rendimento durante l'orario di lavoro concordato per contratto, ma di concedere successivamente i necessari periodi di riposo e recupero o il tempo libero.

A nostro avviso, la diversità e le relative pari opportunità per tutti i dipendenti non sono solo ciò che rende unica la nostra azienda di formazione di medie dimensioni e a conduzione familiare. Siamo anche convinti che rafforzino il nostro vantaggio competitivo. La diversità offre l'opportunità di innovare, di sviluppare ulteriormente la nostra cultura aziendale e di crescere in modo sostenibile nello sviluppo e nella produzione di prodotti che soddisfano le esigenze dei nostri clienti. In quest'ottica, lavoriamo insieme per creare un ambiente di lavoro e una cultura piacevoli per tutti i dipendenti, che ci aiutino ad affrontare e superare le sfide difficili come una squadra in una collaborazione costruttiva.
Il nostro obiettivo è garantire le pari opportunità nell'ambito del processo di gestione dei candidati. I criteri di selezione dei nuovi dipendenti sono indipendenti da origine etnica, sesso, religione e/o ideologia, disabilità, età e/o identità sessuale. Rispettiamo tutte le persone e la loro privacy. Rispettiamo e proteggiamo la dignità dei nostri dipendenti.
Offriamo a tutti i dipendenti pari opportunità di lavoro e una retribuzione equa e adeguata. I nostri regolamenti interni chiariscono che la discriminazione sulla base del genere, dell'origine etnica, della religione o dell'orientamento sessuale non è tollerata. Questo vale sia all'interno che all'esterno.
Nessuna forma di discriminazione o molestia è tollerata in Bürkle GmbH. I reati saranno puniti. I dipendenti vittime di discriminazione meritano la nostra protezione. Siamo guidati dalle leggi generali sulla parità di trattamento applicabili, che sono collegate all'intranet e possono quindi essere consultate da tutti in qualsiasi momento.
È vietata qualsiasi discriminazione o molestia per motivi di razza, origine etnica, sesso, religione, disabilità, età o identità sessuale.
Se un dipendente subisce discriminazioni o molestie per i motivi di cui sopra, ha la possibilità di rivolgersi alla direzione. Va notato che deve far valere per iscritto al datore di lavoro qualsiasi danno effettivo causato dalla discriminazione entro 2 mesi dall'accaduto, ai sensi del § 15 IV AGG.
Se il reclamo è giustificato, verranno adottate tutte le misure necessarie per porre fine alla discriminazione ed evitare che si ripeta.

I dipendenti che si esprimono o si comportano in modo discriminatorio o che molestano o costringono sessualmente, psicologicamente o fisicamente altri dipendenti devono aspettarsi le conseguenze previste dal diritto del lavoro, tra cui il licenziamento senza preavviso o la risoluzione del rapporto di lavoro.
Bürkle GmbH ha sede in Germania e produce esclusivamente in Germania. L'articolo 5 della Legge fondamentale è quindi vincolante per noi. La tutela e il mantenimento del diritto alla libertà di opinione e di espressione sono per noi una cosa ovvia.

La salute e la sicurezza sul lavoro dei nostri dipendenti sono una parte importante della cultura aziendale di Bürkle. I requisiti di legge e le preoccupazioni dei nostri dipendenti vengono discussi nelle riunioni trimestrali del comitato per la sicurezza sul lavoro e vengono discusse le misure appropriate. Questo comitato è composto dai responsabili della sicurezza sul lavoro, da un rappresentante del dipartimento Risorse Umane e dallo specialista (esterno) della sicurezza sul lavoro.
Nell'ambito del nostro sistema integrato di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro, vengono effettuate valutazioni periodiche dei rischi per la salute e la sicurezza dei dipendenti e vengono valutati i rischi identificati. Questi processi sono controllati e monitorati dal nostro sistema integrato di gestione della qualità in collaborazione con lo specialista (esterno) di salute e sicurezza sul lavoro e il medico aziendale (esterno).
Al fine di preservare la salute dei nostri dipendenti, vengono effettuate ispezioni sul posto di lavoro a intervalli regolari, ma almeno ogni due anni, da parte di un medico aziendale o di uno specialista in salute e sicurezza sul lavoro.
Le visite mediche professionali dei dipendenti vengono effettuate regolarmente da un medico aziendale vincolato contrattualmente, in conformità ai requisiti di legge.
Nell'ambito di questo programma vengono offerte gratuitamente anche le vaccinazioni per la protezione dalle malattie infettive legate al lavoro. Le visite mediche e le vaccinazioni vengono effettuate direttamente dal medico aziendale.
Tutti i dipendenti vengono istruiti una volta all'anno dallo specialista della sicurezza sul lavoro sui temi della sicurezza sul lavoro. Nell'ambito delle istruzioni sulla sicurezza sul lavoro, il medico aziendale o il responsabile dell'igiene fornisce istruzioni sulla prevenzione delle infezioni.
La direzione di Bürkle GmbH rispetta sempre le leggi e le normative vigenti in Germania.