社会

Bürkle 有限公司是本地区友好的家庭式雇主。我们公司的特点是管理层、员工和客户之间的合作伙伴关系。与客户保持建设性对话，进一步优化产品，是 Bürkle 公司稳步发展的驱动力。赏识和真诚对我们来说非常重要，工作与生活的平衡是一种生活文化。

对我们来说，重要的不仅是提供一个有吸引力的工作场所，还有一个人际交往、沟通和合作的场所和空间。有了每个人的贡献，才能创造出令人愉悦的工作氛围。这反过来又是实现最佳业绩的必要前提，是我们健康成长的基础。
本着 "只有在健康的企业中才能发展 "的座右铭，我们对员工进行挑战和鼓励。我们在组织和设计工作时，尽可能让所有员工都能自主决定和塑造自己的工作。我们知道，令人满意的工作的基础是高度的独立性和个人责任感。所有员工都应该有机会根据自己的资历、责任心和技能被调配或能够调配自己。
这样，我们才能为公司的持续成功和 Bürkle GmbH 的未来发展做出决定性的贡献。

在工作和团队中，所有员工都能高效、忠诚地利用自己的知识和技能。在每种具体情况下，我们都会以专业和适当的方式选择资源，目的是根据公司战略采取良好和有前途的行动。
在我们所做的每一件事中，我们都致力于尊重每个人的权利、促进共同利益和保护环境。在公司内部，公平意味着尽最大努力尊重、敬重和提拔所有员工。对于供应商和客户，基于真实和诚实的公平伙伴关系是我们合作的基础。
即使在困难重重、危机四伏的情况下，我们也会号召所有员工坚守美好的、久经考验的和真实的东西，以便在我们公司社区的框架内克服阻力，战胜挑战。
我们在做任何事情时都会小心谨慎，并始终在 "过多 "和 "过少 "之间寻求平衡，从而使我们的行动达到良好、有意义的目标。以自由行动为特征的审慎团队合作为我们带来了成功和职业肯定，而这正是每个人都需要的。
在交流中，我们通过开放、机智和相互尊重的互动来促进对话，并坚信只有通过共同努力才能实现我们的企业目标。
Bürkle 有限公司的员工承诺，将与管理层一起以这一使命宣言为导向，并积极地进一步发展这一使命宣言。

作为一家家庭友好型企业，尊重员工在公司内部的权利是我们的天职。基于基督教的人性观，多元化和所有员工机会均等是对我们具有约束力的基本原则，我们将其贯彻到日常工作中。我们认为，无论种族、性别、宗教和/或意识形态、残疾、年龄和/或性别认同如何，所有人在本质上都是平等的。人力资源部和可持续发展部持续监督员工权利。为确保员工权利得到遵守，人力资源部门计划采取必要措施，并与管理层协商实施。
Bürkle GmbH 是一家总部位于德国的公司，自然遵守适用的标准、法律和法规。
Bürkle GmbH 的所有员工均承诺遵守《行为准则》，该准则已写入公司内部规章制度，并随劳动合同一起发放给每位员工。其中特别禁止任何形式的歧视。
我们与业务合作伙伴和供应商共同制定了具有约束力的人权标准。我们只希望与接受我们规定的标准并保护和改善其员工权利的合作伙伴和供应商合作。
我们的《供应商行为准则》以联合国《世界人权宣言》和国际劳工组织（ILO）的公约为基础。作为一家扎根于当地的家族企业，我们坚持全面禁止强迫劳动、童工和任何形式的员工歧视。我们只与书面确认我们的《行为准则》，从而承认我们在人权、童工、健康和安全方面规定的标准的供应商合作。对于严重违反我们标准的行为，我们保留实施适当制裁的权利。

Bürkle 为员工提供灵活的工作时间模式。有弹性工作时间安排和兼职模式。在行政部门还可以选择流动工作。
与许多其他公司不同的是，Bürkle 定期实行单班制。自 2023 年起，每位员工都有权享受 35 天的假期。有特殊成就的员工可享受特殊假期。如果员工只能在工作时间看医生，或因病推迟上班或提前下班，也会有时间补偿。
一般不希望加班，并尽可能避免加班，以防止工作过度。如果在特殊情况下仍需加班，则会及时减少加班费，或在特殊情况下支付加班费。布尔克尔的理念是，要求员工在合同约定的工作时间内充分履行职责，但允许在工作之余有必要的休息和休整时间或私人时间。

在我们看来，多元化和为所有员工提供平等机会，不仅是我们这家中型家庭式培训公司的独特之处。我们还深信，这也增强了我们的竞争优势。多样性为创新、进一步发展我们的企业文化以及在开发和制造满足客户需求的产品方面实现可持续增长提供了机会。有鉴于此，我们共同努力，为所有员工创造一个愉快的工作环境和文化氛围，这有助于我们作为一个团队，在建设性的合作中应对和克服困难挑战。
我们的目标是确保机会平等，这也是我们申请人管理流程的一部分。新员工的甄选标准不受种族、性别、宗教和/或意识形态、残疾、年龄和/或性别认同的影响。我们尊重所有人及其隐私。我们尊重并保护员工的尊严。
我们为所有员工提供平等的就业机会和公平适当的薪酬。我们的内部规章明确规定，不允许基于性别、民族血统、宗教或性取向的歧视。这适用于内部和外部。
Bürkle GmbH 不容忍任何形式的歧视或骚扰。违法行为将受到惩罚。受到歧视的员工应得到我们的保护。我们以适用的《一般平等待遇法》为指导，该法在内部网上有链接，因此每个人都可以随时查看。
禁止任何基于种族、民族血统、性别、宗教、残疾、年龄或性别认同的歧视或骚扰。
如果员工因上述原因受到歧视或骚扰，他/她可以选择与管理层联系。需要注意的是，根据《德国总法令》第 15 IV 条的规定，他/她必须在事发后 2 个月内以书面形式向雇主提出因歧视造成的任何实际损失。
如果投诉合理，将采取一切必要措施结束歧视并防止其再次发生。

有歧视性言论或行为的员工，或对其他员工进行性骚扰、心理骚扰或身体骚扰或胁迫的员工，必须承担劳动法规定的后果，包括解雇而不另行通知或终止雇佣关系。
Bürkle 有限公司总部设在德国，产品只在德国生产。因此，《基本法》第 5 条对我们具有约束力。对我们来说，保护和维护意见和表达自由的权利是理所当然的。

员工的职业健康和安全是 Bürkle 企业文化的重要组成部分。职业安全委员会每季度召开一次会议，讨论法定要求和员工关心的问题，并讨论适当的措施。该委员会由职业安全官员、人力资源部代表和（外部）职业安全专家组成。
作为职业健康与安全综合管理系统的一部分，我们定期对员工的健康与安全进行风险评估，并对发现的风险进行评价。我们的综合质量管理系统与（外部）职业健康与安全专家和（外部）公司医生合作，对这些过程进行控制和监测。
为了维护员工的健康，公司医生或职业健康与安全专家定期（至少每两年一次）对工作场所进行检查。
员工的职业体检由签约公司医生根据法律要求定期进行。
作为该计划的一部分，还免费提供预防工作相关传染病的疫苗接种。体检和疫苗接种由公司医生直接进行。
职业安全专家每年对所有员工进行一次职业安全培训。作为职业安全指导的一部分，公司医生或卫生官员会提供有关预防感染的指导。
Bürkle 有限公司管理层始终遵守德国适用的相关法律法规。