Asuntos sociales

Bürkle GmbH es una empresa familiar y acogedora de la región. El estilo de nuestra empresa se caracteriza por una asociación cooperativa entre la dirección, los empleados y los clientes. Un diálogo constructivo constante con los clientes para seguir optimizando los productos es el motor del crecimiento constante de Bürkle. El aprecio y la autenticidad son muy importantes para nosotros, la conciliación de la vida laboral y familiar es una cultura viva.

Para nosotros es importante no solo ofrecer un lugar de trabajo atractivo, sino también un lugar y un espacio para el contacto interpersonal, la comunicación y la colaboración. La contribución de cada individuo crea un ambiente de trabajo agradable. Esto, a su vez, es un requisito previo esencial para el mejor rendimiento posible, nuestra base para un crecimiento saludable.
De acuerdo con el lema "El desarrollo sólo es posible en una empresa sana", retamos y animamos a nuestros empleados. Organizamos y diseñamos nuestro trabajo de forma que todos los empleados puedan decidir y dar forma, en la medida de lo posible, bajo su propia responsabilidad. Sabemos que la base de un trabajo satisfactorio es un alto grado de independencia y responsabilidad personal. Todos los empleados deben tener la oportunidad de desplegarse o poder desplegarse en función de sus cualificaciones, compromiso y capacidades.
De este modo, contribuimos de forma decisiva al éxito sostenible de la empresa y a la viabilidad futura de Bürkle GmbH.

Todos los empleados utilizan sus conocimientos y habilidades de forma eficaz y leal en el trabajo y en el equipo. En cada situación concreta, la elección de los recursos se hace de forma profesional y adecuada con el objetivo de actuar bien y de forma prometedora de acuerdo con la estrategia corporativa.
En todo lo que hacemos, nos comprometemos a respetar los derechos de cada individuo, promover el bien común y proteger nuestro entorno. Internamente, la equidad significa honrar, respetar y promocionar a todos los empleados de la mejor manera posible. Hacia proveedores y clientes, una asociación justa basada en la verdad y la honestidad es la base de nuestra cooperación.
Incluso en situaciones difíciles y de crisis, todos los empleados están llamados a aferrarse a lo que es bueno, probado y verdadero para vencer la resistencia y superar los retos en el marco de nuestra comunidad empresarial.
Somos conscientes en todo lo que hacemos y buscamos siempre un equilibrio entre "demasiado" y "demasiado poco" para que nuestras acciones conduzcan a un objetivo bueno y significativo. El trabajo en equipo prudente, caracterizado por la libertad de acción, nos aporta el éxito y la afirmación profesional que todos necesitamos.
En nuestra comunicación, fomentamos el diálogo mediante una interacción abierta, con tacto y respeto mutuo, con la firme convicción de que sólo podemos alcanzar nuestros objetivos corporativos trabajando juntos.
Los empleados de Bürkle GmbH se comprometen a orientarse junto con la dirección en esta declaración de principios y a seguir desarrollándola activamente.

Como empresa familiarmente responsable, respetamos los derechos de nuestros empleados dentro de la organización. La diversidad y la igualdad de oportunidades para todos los empleados son principios básicos vinculantes para nosotros, basados en una visión cristiana de la humanidad, que ponemos en práctica en nuestras acciones diarias. Consideramos a todas las personas fundamentalmente iguales, independientemente de su origen étnico, sexo, religión y/o ideología, discapacidad, edad y/o identidad sexual. El departamento de RRHH y el de sostenibilidad realizan un seguimiento continuo de los derechos de los empleados. Las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de los derechos de los empleados son planificadas por la dirección de RRHH y aplicadas en consulta con la dirección.
Bürkle GmbH es una empresa con sede en Alemania que naturalmente cumple las normas, leyes y reglamentos aplicables.
Todos los empleados de Bürkle GmbH se comprometen a cumplir el Código de Conducta, que está anclado en nuestro reglamento interno y se entrega a cada empleado junto con su contrato de trabajo. En particular, está prohibida cualquier forma de discriminación.
Hemos definido normas vinculantes en materia de derechos humanos con nuestros socios comerciales y proveedores. Sólo queremos trabajar con socios y proveedores que acepten nuestras normas definidas y protejan y mejoren los derechos de sus empleados.
Nuestro Código de conducta general para proveedores se basa en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como empresa familiar de arraigo regional, insistimos en la prohibición general del trabajo forzado, el trabajo infantil y cualquier forma de discriminación de los empleados. Sólo queremos trabajar con proveedores que confirmen por escrito nuestro Código de Conducta y reconozcan así nuestras normas definidas en materia de derechos humanos, trabajo infantil y salud y seguridad. Nos reservamos el derecho a imponer sanciones apropiadas en caso de violaciones graves de nuestras normas.

Bürkle ofrece a sus empleados modelos de horario flexible. Existen modalidades de horario flexible y modelos a tiempo parcial. También existe la opción del trabajo móvil en el departamento de administración.
A diferencia de muchas otras empresas, en Bürkle se trabaja habitualmente a un solo turno. Desde 2023, todos los empleados tienen derecho a 35 días de vacaciones. Se conceden días de vacaciones especiales por logros especiales. También hay créditos de tiempo para citas con el médico a las que el empleado sólo podría acudir durante el horario laboral o si llega a trabajar más tarde o tiene que irse antes por enfermedad.
En general, las horas extraordinarias no son deseadas y se evitan siempre que sea posible para evitar el exceso de trabajo. Si, en situaciones excepcionales, se realizan horas extraordinarias, se reducen rápidamente o, en casos excepcionales, se pagan. La filosofía de Bürkle es exigir a los empleados un rendimiento pleno durante las horas de trabajo acordadas contractualmente, pero permitirles después los necesarios periodos de descanso y recuperación o tiempo privado.

En nuestra opinión, la diversidad y la consiguiente igualdad de oportunidades para todos los empleados no sólo hacen única a nuestra empresa de formación, de tamaño medio y familiar. También estamos convencidos de que refuerzan nuestra ventaja competitiva. La diversidad ofrece la oportunidad de innovar, seguir desarrollando nuestra cultura corporativa y crecer de forma sostenible en el desarrollo y la fabricación de productos que satisfagan las necesidades de nuestros clientes. Con esto en mente, trabajamos juntos para crear un entorno de trabajo y una cultura agradables para todos los empleados, que nos ayuden a afrontar y superar retos difíciles como un equipo en cooperación constructiva.
Nuestro objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades como parte de nuestro proceso de gestión de candidatos. Los criterios de selección de nuevos empleados son independientes del origen étnico, el sexo, la religión y/o ideología, la discapacidad, la edad y/o la identidad sexual. Respetamos a todas las personas y su intimidad. Respetamos y protegemos la dignidad de nuestros empleados.
Ofrecemos a todos los empleados igualdad de oportunidades laborales y una remuneración justa y adecuada. Nuestra normativa interna deja claro que no se tolera la discriminación por razones de sexo, origen étnico, religión u orientación sexual. Esto se aplica tanto interna como externamente.
En Bürkle GmbH no se tolera ninguna forma de discriminación o acoso. Las infracciones serán sancionadas. Los empleados afectados por discriminación merecen nuestra protección. Nos guiamos por las Leyes Generales de Igualdad de Trato aplicables, que están enlazadas en la intranet y, por tanto, pueden ser consultadas por todos en cualquier momento.
Está prohibida toda discriminación o acoso por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, discapacidad, edad o identidad sexual.
Si un empleado es objeto de discriminación o acoso por los motivos mencionados, tiene la posibilidad de ponerse en contacto con la dirección. Debe tenerse en cuenta que, de conformidad con el artículo 15 IV de la AGG, el trabajador debe hacer valer por escrito ante el empresario los daños reales causados por la discriminación en un plazo de dos meses a partir del incidente.
Si la queja está justificada, se tomarán todas las medidas necesarias para poner fin a la discriminación y evitar que se repita.

Los empleados que se expresen o comporten de forma discriminatoria o que acosen o coaccionen sexual, psicológica o físicamente a otros empleados deben esperar las consecuencias previstas en la legislación laboral, incluido el despido sin preaviso o la rescisión de la relación laboral.
Bürkle GmbH tiene su sede en Alemania y produce exclusivamente en Alemania. Por tanto, el artículo 5 de la Ley Fundamental es vinculante para nosotros. La protección y preservación del derecho a la libertad de opinión y de expresión son para nosotros algo natural.

La salud y la seguridad en el trabajo de nuestros empleados es una parte importante de la cultura corporativa de Bürkle. En las reuniones trimestrales del comité de seguridad laboral se debaten los requisitos legales y las preocupaciones de nuestros empleados, y se discuten las medidas adecuadas. Este comité está formado por los responsables de seguridad laboral, un representante del departamento de RRHH y el especialista (externo) en seguridad laboral.
Como parte de nuestro sistema integrado de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, se llevan a cabo evaluaciones periódicas de los riesgos para la salud y la seguridad de los empleados y se evalúan los riesgos identificados. Estos procesos son controlados y supervisados por nuestro sistema integrado de gestión de la calidad en colaboración con el especialista (externo) en salud y seguridad en el trabajo y el médico (externo) de la empresa.
Para mantener la salud de nuestros empleados, un médico de empresa o un especialista en salud y seguridad en el trabajo realizan inspecciones en el lugar de trabajo a intervalos regulares, pero al menos cada dos años.
Los reconocimientos médicos laborales de los trabajadores son realizados periódicamente por un médico de empresa vinculado por contrato de conformidad con los requisitos legales.
En el marco de este programa, también se ofrecen gratuitamente vacunas contra las enfermedades infecciosas relacionadas con el trabajo. Los reconocimientos médicos y las vacunaciones los realiza directamente el médico de la empresa.
Una vez al año, el especialista en seguridad laboral instruye a todos los empleados en temas de seguridad laboral. Como parte de la formación sobre seguridad en el trabajo, el médico de empresa o el responsable de higiene imparten formación sobre prevención de infecciones.
La dirección de Bürkle GmbH cumple en todo momento las leyes y normativas vigentes en Alemania.