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La société Bürkle GmbH est un employeur sympathique et favorable aux familles dans la région. Le style de notre entreprise se caractérise par un partenariat entre la direction, les employés et les clients. Un dialogue constructif permanent avec les clients pour optimiser encore les produits est le moteur de la croissance constante de Bürkle. Nous accordons une grande importance à l'estime et à l'authenticité, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une culture vécue.

Il est important pour nous de fournir non seulement un lieu de travail attrayant, mais aussi un lieu et un espace pour les contacts humains, la communication et la collaboration. La contribution de chacun permet ainsi de créer une atmosphère de travail agréable. Celle-ci est à son tour une condition essentielle pour obtenir les meilleures performances possibles - notre base pour une croissance saine.
Conformément à la devise "Seule une entreprise saine permet le développement", nous exigeons et encourageons nos collaborateurs. Nous organisons et concevons le travail de manière à ce que tous les collaborateurs puissent décider et concevoir un maximum de choses de manière autonome. Nous savons que la base d'un travail satisfaisant est un haut degré d'autonomie et de responsabilité personnelle. Tous les collaborateurs doivent avoir la possibilité d'être engagés ou de pouvoir s'engager en fonction de leurs qualifications, de leur engagement et de leurs capacités.
Nous apportons ainsi une contribution décisive au succès durable de l'entreprise ainsi qu'à la pérennité de Bürkle GmbH.

Tous les collaborateurs utilisent leurs connaissances et leurs compétences de manière efficace et loyale sur leur lieu de travail et au sein de l'équipe. Dans chaque situation concrète, le choix des moyens est effectué de manière professionnelle et appropriée, avec pour objectif d'agir bien et de manière prometteuse dans le sens de la stratégie de l'entreprise.
Dans tout ce que nous faisons, nous nous engageons à respecter les droits de chacun, à promouvoir le bien commun et à protéger notre environnement. En interne, l'équité implique de respecter et d'encourager tous les collaborateurs dans la mesure du possible. Vis-à-vis des fournisseurs et des clients, un partenariat équitable, basé sur la vérité et l'honnêteté, constitue la base de notre collaboration.
Même dans les situations difficiles et de crise, tous les collaborateurs sont appelés à s'en tenir à ce qui est bon, éprouvé et vrai, afin de surmonter les résistances et de maîtriser les défis dans le cadre de notre communauté d'entreprise.
Nous sommes attentifs à tout ce que nous faisons et recherchons toujours l'équilibre entre le "trop" et le "trop peu", afin que nos actions conduisent à un objectif bon et sensé. Un travail d'équipe prudent, empreint de liberté d'action, nous apporte le succès et la confirmation professionnelle dont chacun a besoin.
Dans notre communication, nous encourageons le dialogue par une approche ouverte, pleine de tact et d'estime, avec la ferme conviction que ce n'est qu'ensemble que nous atteindrons les objectifs de l'entreprise.
Les collaborateurs de Bürkle GmbH s'engagent, avec la direction, à s'inspirer de cette charte et à la développer activement.

En tant qu'entreprise favorable aux familles, le respect des droits de nos collaborateurs au sein de l'organisation est pour nous une exigence qui va de soi. La diversité et l'égalité des chances de tous les collaborateurs sont pour nous des principes fondamentaux obligatoires, basés sur une image de l'homme empreinte de christianisme, que nous mettons en œuvre dans notre action quotidienne. Nous considérons fondamentalement toutes les personnes comme égales, indépendamment de leur origine ethnique, de leur sexe, de leur religion et/ou de leurs convictions, de leur handicap, de leur âge et/ou de leur identité sexuelle. La surveillance continue des droits des travailleurs est assurée par le département RH et le département de la durabilité. Les mesures nécessaires au respect des droits des travailleurs sont planifiées par la gestion des ressources humaines et mises en œuvre en accord avec la direction.
La société Bürkle GmbH est une entreprise basée en Allemagne qui respecte bien entendu les normes, lois et règlements en vigueur.
Tous les employés de Bürkle GmbH s'engagent à respecter le code de conduite qui est ancré dans nos règlements internes et qui est remis à chaque employé en même temps que son contrat de travail. Toute forme de discrimination est notamment interdite.
Avec nos partenaires commerciaux et nos fournisseurs, nous avons défini des normes contraignantes en matière de droits de l'homme. Nous ne voulons travailler qu'avec des partenaires et des fournisseurs qui acceptent les normes que nous avons définies et qui protègent et améliorent les droits de leurs employés.
Notre code de conduite général des fournisseurs s'inspire de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies et des conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT). En tant qu'entreprise familiale et enracinée dans la région, nous insistons sur l'interdiction générale du travail forcé, du travail des enfants et de toute discrimination à l'encontre des employés. Nous ne voulons travailler qu'avec des fournisseurs qui confirment par écrit notre code de conduite et reconnaissent ainsi nos normes définies en matière de droits de l'homme, de travail des enfants et de protection de la santé. En cas de violation grave de nos normes, nous nous réservons le droit de prendre les sanctions qui s'imposent.

Bürkle propose à ses collaborateurs des modèles de temps de travail flexibles. Il existe des horaires flexibles et des modèles de travail à temps partiel. De plus, dans le domaine de l'administration, il existe la possibilité de travailler de manière mobile.
Contrairement à de nombreuses autres entreprises, Bürkle travaille régulièrement en une seule équipe. Depuis 2023, chaque employé peut disposer de 35 jours de congé. Des jours de congé spéciaux sont accordés pour des prestations particulières. En outre, il existe des crédits de temps pour les visites médicales auxquelles l'employé n'a pu se rendre que pendant les heures de travail ou lorsqu'il arrive plus tard au travail ou doit partir plus tôt pour cause de maladie.
Les heures supplémentaires ne sont en principe pas souhaitées et sont évitées dans la mesure du possible afin de prévenir les surcharges de travail. Si, dans des situations exceptionnelles, des heures supplémentaires devaient tout de même être effectuées, elles seraient réduites en temps voulu ou, dans des cas exceptionnels, payées. La philosophie de Bürkle est d'exiger de ses collaborateurs qu'ils fournissent la totalité de leurs prestations pendant le temps de travail convenu par contrat, mais de leur accorder ensuite à nouveau les temps de repos et de récupération nécessaires ou du temps privé.

De notre point de vue, la diversité et l'égalité des chances qui en découle pour tous les collaborateurs ne font pas seulement l'originalité de notre entreprise de formation de taille moyenne et gérée de manière à favoriser la vie de famille. Nous sommes également convaincus qu'elle renforce notre avantage concurrentiel. La diversité est une chance pour l'innovation, le développement de notre culture d'entreprise et la croissance durable dans le développement et la fabrication de produits qui répondent aux besoins de nos clients. C'est dans cet esprit que nous travaillons ensemble à la création d'un environnement et d'une culture de travail agréables pour tous nos collaborateurs, qui nous aident à aborder et à relever les défis les plus difficiles en tant qu'équipe, dans le cadre d'une collaboration constructive.
Dans le cadre de notre gestion des candidatures, notre objectif est déjà de garantir l'égalité des chances. Les critères de sélection des nouveaux collaborateurs sont indépendants de l'origine ethnique, du sexe, de la religion et/ou des convictions, du handicap, de l'âge et/ou de l'identité sexuelle. Nous respectons fondamentalement toutes les personnes et leur vie privée. Nous respectons et protégeons la dignité de nos collaborateurs.
Nous offrons à tous nos collaborateurs des chances égales d'emploi et une rémunération juste et équitable. Nos règles internes précisent que les discriminations fondées sur le sexe, l'origine ethnique, la religion ou l'orientation sexuelle ne sont pas tolérées. Cela s'applique aussi bien aux relations internes qu'externes.
Chez Bürkle GmbH, aucune forme de discrimination ou de harcèlement n'est tolérée. Les infractions seront sanctionnées. Les collaborateurs et collaboratrices victimes de discrimination méritent notre protection. Pour ce faire, nous nous basons sur les lois générales sur l'égalité de traitement en vigueur, qui sont reliées à l'intranet et peuvent donc être consultées à tout moment par tous.
Tout traitement défavorable ou harcèlement fondé sur la race, l'origine ethnique, le sexe, la religion, un handicap, l'âge ou l'identité sexuelle est interdit.
Si un collaborateur / une collaboratrice est désavantagé(e) ou harcelé(e) pour les raisons mentionnées, il / elle a la possibilité de s'adresser à la direction. Il convient de noter qu'il / elle doit faire valoir par écrit auprès de l'employeur un préjudice effectivement causé par le traitement défavorable, conformément au § 15 IV de l'AGG, dans les deux mois suivant l'incident.
Si la plainte est justifiée, toutes les mesures nécessaires seront prises pour mettre fin à la discrimination et empêcher qu'elle ne se reproduise.

Les collaborateurs qui tiennent des propos ou se comportent de manière discriminatoire ou qui harcèlent ou contraignent d'autres collaborateurs sur le plan sexuel, psychique ou physique doivent s'attendre à des conséquences relevant du droit du travail pouvant aller jusqu'au licenciement sans préavis ou à la fin de la relation de travail.
La société Bürkle GmbH a son siège en Allemagne et produit exclusivement en Allemagne. L'article 5 de la Loi fondamentale allemande est donc contraignant pour nous. La protection et le respect du droit à la liberté d'opinion et d'expression sont pour nous une évidence.

Chez Bürkle, la sécurité du travail et la protection de la santé de nos collaborateurs font partie intégrante de la culture d'entreprise. Les exigences légales et les intérêts des collaborateurs sont discutés lors de réunions trimestrielles du comité de sécurité du travail et les mesures correspondantes sont discutées. Ce comité se compose des responsables de la sécurité du travail, d'un représentant du service du personnel et du spécialiste (externe) de la sécurité du travail.
Dans le cadre de notre système intégré de gestion de la sécurité au travail, des évaluations des risques pour la santé et la sécurité des employés sont régulièrement effectuées et les risques identifiés sont évalués. Ces processus sont pilotés et surveillés par notre gestion intégrée de la qualité en collaboration avec le spécialiste (externe) de la sécurité au travail et le médecin du travail (externe).
Afin de préserver la santé de nos collaborateurs, des visites sur le lieu de travail sont effectuées à intervalles réguliers, au moins tous les deux ans, par un médecin du travail ou un spécialiste de la sécurité au travail.
Conformément aux dispositions légales, les examens de médecine du travail des collaborateurs sont régulièrement effectués par un médecin du travail sous contrat.
Dans ce cadre, des vaccinations sont également proposées gratuitement pour la protection contre les maladies infectieuses d'origine professionnelle. Les examens médicaux et les vaccinations sont effectués directement par le médecin du travail.
Tous les collaborateurs sont formés une fois par an par le spécialiste de la sécurité au travail sur les thèmes de la sécurité au travail. Dans le cadre des instructions sur la sécurité au travail, le médecin du travail ou le responsable de l'hygiène se charge de l'instruction sur la prévention des infections.
La direction de l'entreprise Bürkle GmbH respecte en principe les lois et règlements en vigueur en Allemagne.