Sosialt

Bürkle GmbH er en imøtekommende og familievennlig arbeidsgiver i regionen. Vår bedriftskultur preges av et samarbeidsorientert partnerskap mellom ledelse, ansatte og kunder. En kontinuerlig konstruktiv dialog med kundene for å optimalisere produktene ytterligere er drivkraften bak Bürkles stadige vekst. Anerkjennelse og autentisitet er svært viktig for oss, og balanse mellom arbeid og fritid er en levende kultur hos oss.

Det er viktig for oss ikke bare å tilby en attraktiv arbeidsplass, men også et sted og rom for mellommenneskelig kontakt, kommunikasjon og samarbeid. Gjennom hver enkelt persons bidrag skapes det en hyggelig arbeidsatmosfære. Dette er igjen en avgjørende forutsetning for best mulig ytelse – vårt grunnlag for sunn vekst.
I tråd med mottoet «Utvikling er bare mulig i en sunn bedrift» utfordrer og oppmuntrer vi våre ansatte. Vi organiserer og utformer arbeidet vårt slik at alle ansatte i størst mulig grad kan ta egne beslutninger og forme arbeidet sitt på eget ansvar. Vi vet at grunnlaget for meningsfylt arbeid er en høy grad av selvstendighet og personlig ansvar. Alle ansatte skal få muligheten til å bli satt inn i oppgaver eller selv kunne velge oppgaver i henhold til sine kvalifikasjoner, sitt engasjement og sine ferdigheter.
På denne måten bidrar vi avgjørende til selskapets bærekraftige suksess og Bürkle GmbHs fremtidige levedyktighet.

Alle ansatte utnytter sin kunnskap og sine ferdigheter på en effektiv og lojal måte i arbeidet og i teamet. I hver enkelt situasjon velges ressursene på en profesjonell og hensiktsmessig måte, med sikte på å opptre på en god og lovende måte i tråd med selskapets strategi.
I alt vi gjør, er vi opptatt av å respektere hver enkelt persons rettigheter, fremme fellesskapets beste og beskytte miljøet. Internt innebærer rettferdighet at vi verdsetter, respekterer og fremmer alle ansatte etter beste evne. Overfor leverandører og kunder er et rettferdig partnerskap basert på ærlighet og åpenhet grunnlaget for vårt samarbeid.
Selv i vanskelige og kriserammede situasjoner oppfordres alle ansatte til å holde fast ved det som er godt, velprøvd og pålitelig, for å overvinne motstand og takle utfordringer innenfor rammen av vårt bedriftsfellesskap.
Vi er oppmerksomme i alt vi gjør og søker alltid en balanse mellom «for mye» og «for lite», slik at våre handlinger fører til et godt og meningsfullt mål. Et gjennomtenkt samarbeid, preget av handlefrihet, gir oss den suksessen og den faglige anerkjennelsen som alle trenger.
I vår kommunikasjon legger vi vekt på dialog gjennom åpen, taktfull og respektfull omgang med hverandre, i den faste overbevisning om at vi bare kan nå våre mål ved å samarbeide.
De ansatte i Bürkle GmbH forplikter seg til å orientere seg etter denne visjonen i samarbeid med ledelsen og aktivt videreutvikle den.

Som en familievennlig bedrift er det en selvfølge for oss å respektere våre ansattes rettigheter i organisasjonen. Mangfold og like muligheter for alle ansatte er bindende grunnprinsipper for oss, basert på et kristent menneskesyn, som vi implementerer i vårt daglige arbeid. Vi anser alle mennesker som grunnleggende likeverdige, uavhengig av etnisk opprinnelse, kjønn, religion og/eller ideologi, funksjonshemming, alder og/eller seksuell identitet. HR-avdelingen og bærekraftsavdelingen overvåker kontinuerlig ansattes rettigheter. Nødvendige tiltak for å sikre overholdelse av ansattes rettigheter planlegges av HR-ledelsen og implementeres i samråd med ledelsen.
Bürkle GmbH er et selskap med base i Tyskland som selvfølgelig overholder gjeldende standarder, lover og forskrifter.
Alle ansatte i Bürkle GmbH forplikter seg til å følge atferdsreglene, som er nedfelt i våre interne retningslinjer og utdeles til alle ansatte sammen med ansettelseskontrakten. Spesielt er enhver form for diskriminering forbudt.
Vi har fastsatt bindende standarder for menneskerettigheter sammen med våre forretningspartnere og leverandører. Vi ønsker kun å samarbeide med partnere og leverandører som godtar våre fastsatte standarder og som ivaretar og styrker sine ansattes rettigheter.
Vår generelle atferdskodeks for leverandører er basert på FNs verdenserklæring om menneskerettigheter og konvensjonene fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO). Som et regionalt forankret og familiedrevet selskap insisterer vi på et generelt forbud mot tvangsarbeid, barnearbeid og enhver form for diskriminering av ansatte. Vi ønsker kun å samarbeide med leverandører som skriftlig bekrefter vår atferdskodeks og dermed anerkjenner våre fastsatte standarder for menneskerettigheter, barnearbeid samt helse og sikkerhet. Vi forbeholder oss retten til å iverksette passende sanksjoner i tilfelle grove brudd på våre standarder.

Bürkle tilbyr sine ansatte fleksible arbeidstidsordninger. Det finnes ordninger med fleksitid og deltidsstillinger. I administrasjonsavdelingen er det også mulighet for fjernarbeid.
I motsetning til mange andre bedrifter har Bürkle vanligvis ett skift. Siden 2023 har alle ansatte hatt rett til 35 dager ferie. Det gis ekstra fridager for spesielle prestasjoner. Det gis også tidskreditt for legetimer som den ansatte kun kan gå til i arbeidstiden, eller hvis vedkommende må komme senere på jobb eller gå tidligere på grunn av sykdom.
Overtid er generelt ikke ønskelig og unngås så langt det lar seg gjøre for å forhindre overarbeid. Dersom det i unntakstilfeller likevel oppstår overtid, reduseres denne umiddelbart eller, i særlige tilfeller, utbetales. Bürkles filosofi er å kreve full innsats fra de ansatte innenfor den avtalte arbeidstiden, men å gi rom for nødvendige hvile- og restitusjonsperioder eller fritid etterpå.

Etter vår oppfatning er mangfold og de tilhørende like mulighetene for alle ansatte ikke bare det som gjør vårt mellomstore, familievennlige opplæringsselskap unikt. Vi er også overbevist om at det styrker vårt konkurransefortrinn. Mangfold gir mulighet for innovasjon, videreutvikling av vår bedriftskultur og bærekraftig vekst innen utvikling og produksjon av produkter som tilfredsstiller kundenes behov. Med dette i tankene jobber vi sammen for å skape et trivelig arbeidsmiljø og en god kultur for alle ansatte, noe som hjelper oss å takle og overvinne vanskelige utfordringer som et team i konstruktivt samarbeid.
Vi har som mål å sikre like muligheter som en del av vår rekrutteringsprosess. Utvelgelseskriteriene for nye medarbeidere er uavhengige av etnisk bakgrunn, kjønn, religion og/eller livssyn, funksjonshemming, alder og/eller seksuell identitet. Vi respekterer alle mennesker og deres personvern. Vi respekterer og ivaretar våre medarbeideres verdighet.
Vi tilbyr alle ansatte like muligheter på arbeidsmarkedet samt rettferdig og rimelig lønn. Våre interne retningslinjer slår fast at diskriminering på grunnlag av kjønn, etnisk opprinnelse, religion eller seksuell orientering ikke tolereres. Dette gjelder både internt og eksternt.
Bürkle GmbH tolererer ingen form for diskriminering eller trakassering. Brudd vil bli straffet. Ansatte som utsettes for diskriminering, fortjener vår beskyttelse. Vi følger de gjeldende lovene om likebehandling, som er lenket til på intranettet og dermed er tilgjengelige for alle når som helst.
All diskriminering eller trakassering på grunnlag av rase, etnisk opprinnelse, kjønn, religion, funksjonshemming, alder eller seksuell identitet er forbudt.
Dersom en ansatt blir utsatt for diskriminering eller trakassering på grunnlag av ovennevnte forhold, har vedkommende mulighet til å henvende seg til ledelsen. Det skal bemerkes at vedkommende må gjøre gjeldende eventuelle faktiske skader forårsaket av diskrimineringen skriftlig overfor arbeidsgiveren innen to måneder etter hendelsen, i samsvar med § 15 IV i AGG.
Dersom klagen er berettiget, vil alle nødvendige tiltak bli iverksatt for å få slutt på diskrimineringen og forhindre at den gjentar seg.

Ansatte som uttrykker seg eller opptrer på en diskriminerende måte, eller som utsettes andre ansatte for seksuell, psykisk eller fysisk trakassering eller tvang, må regne med konsekvenser i henhold til arbeidsretten, herunder oppsigelse uten varsel eller opphør av arbeidsforholdet.
Bürkle GmbH har sitt hovedkontor i Tyskland og driver utelukkende produksjon i Tyskland. Artikkel 5 i grunnloven er derfor bindende for oss. Å beskytte og ivareta retten til ytringsfrihet er en selvfølge for oss.

Arbeidsmiljø og sikkerhet for våre ansatte er en viktig del av bedriftskulturen hos Bürkle. De lovfestede kravene og de ansattes bekymringer tas opp på kvartalsmøtene i arbeidsmiljøutvalget, hvor man drøfter egnede tiltak. Dette utvalget består av arbeidsmiljøansvarlige, en representant fra personalavdelingen og den (eksterne) arbeidsmiljøspesialisten.
Som en del av vårt integrerte styringssystem for helse og sikkerhet gjennomføres det jevnlige risikovurderinger av de ansattes helse og sikkerhet, og de identifiserte risikoene blir vurdert. Disse prosessene styres og overvåkes av vårt integrerte kvalitetsstyringssystem i samarbeid med den (eksterne) spesialisten på helse og sikkerhet og den (eksterne) bedriftslegen.
For å ivareta de ansattes helse gjennomføres det arbeidsplassinspeksjoner med jevne mellomrom, men minst hvert annet år, av en bedriftslege eller en spesialist i arbeidsmiljø og sikkerhet.
De arbeidsmedisinske undersøkelsene av de ansatte gjennomføres regelmessig av en fast ansatt bedriftslege i samsvar med lovens krav.
Vaksinasjoner for å beskytte mot arbeidsrelaterte smittsomme sykdommer tilbys også gratis som en del av dette programmet. Helsekontrollene og vaksinasjonene utføres direkte av bedriftslegen.
Alle ansatte får en gang i året opplæring i arbeidsmiljøspørsmål av arbeidsmiljøspesialisten. Som en del av opplæringen i arbeidsmiljø gir bedriftslegen eller helseansvarlig opplæring i smitteforebygging.
Ledelsen i Bürkle GmbH overholder alltid de relevante lover og forskrifter som gjelder i Tyskland.