Sociaal

Bürkle GmbH is een vriendelijke en gezinsvriendelijke werkgever in de regio. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een op samenwerking gebaseerde relatie tussen het management, de medewerkers en de klanten. Een voortdurende constructieve dialoog met klanten om onze producten verder te optimaliseren, vormt de drijvende kracht achter de gestage groei van Bürkle. Waardering en authenticiteit staan bij ons hoog in het vaandel, en een evenwicht tussen werk en privéleven is een levende cultuur.

Het is voor ons niet alleen belangrijk om een aantrekkelijke werkplek te bieden, maar ook een plek en ruimte voor onderling contact, communicatie en samenwerking. Door de inzet van ieder individu ontstaat er een prettige werksfeer. Dit is op zijn beurt een essentiële voorwaarde voor optimale prestaties – onze basis voor gezonde groei.
Onder het motto „Ontwikkeling is alleen mogelijk in een gezond bedrijf“ dagen we onze medewerkers uit en moedigen we hen aan. We organiseren en structureren ons werk zo dat alle medewerkers zoveel mogelijk zelfstandig beslissingen kunnen nemen en vorm kunnen geven. We weten dat een hoge mate van zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid de basis vormt voor bevredigend werk. Alle medewerkers moeten de kans krijgen om ingezet te worden of zichzelf in te zetten op basis van hun kwalificaties, inzet en vaardigheden.
Op deze manier leveren we een doorslaggevende bijdrage aan het duurzame succes van het bedrijf en de toekomstbestendigheid van Bürkle GmbH.

Alle medewerkers zetten hun kennis en vaardigheden op een efficiënte en loyale manier in, zowel op het werk als binnen het team. In elke specifieke situatie wordt er op professionele en gepaste wijze gekozen welke middelen worden ingezet, met als doel goed en veelbelovend te handelen in overeenstemming met de bedrijfsstrategie.
Bij alles wat we doen, zetten we ons in voor het respecteren van de rechten van ieder individu, het bevorderen van het algemeen belang en het beschermen van ons milieu. Intern betekent eerlijkheid dat we al onze medewerkers naar beste vermogen waarderen, respecteren en stimuleren. Ten opzichte van leveranciers en klanten vormt een eerlijk partnerschap, gebaseerd op oprechtheid en eerlijkheid, de basis van onze samenwerking.
Zelfs in moeilijke, door crises geteisterde situaties wordt van alle medewerkers verwacht dat zij vasthouden aan wat goed en beproefd is, om weerstand te overwinnen en uitdagingen het hoofd te bieden binnen onze bedrijfsgemeenschap.
Bij alles wat we doen gaan we zorgvuldig te werk en streven we altijd naar een evenwicht tussen ‘te veel’ en ‘te weinig’, zodat onze acties leiden tot een goed en zinvol doel. Verstandig teamwork, gekenmerkt door vrijheid van handelen, levert ons het succes en de professionele erkenning op die iedereen nodig heeft.
In onze communicatie stimuleren we de dialoog door open, tactvol en respectvol met elkaar om te gaan, in de vaste overtuiging dat we onze bedrijfsdoelstellingen alleen kunnen bereiken door samen te werken.
De medewerkers van Bürkle GmbH verbinden zich ertoe om zich samen met het management te richten op deze missie en deze actief verder te ontwikkelen.

Als gezinsvriendelijk bedrijf is het voor ons vanzelfsprekend dat we de rechten van onze medewerkers binnen de organisatie respecteren. Diversiteit en gelijke kansen voor alle medewerkers zijn voor ons bindende basisprincipes, gebaseerd op een christelijke mensvisie, die we in onze dagelijkse handelingen toepassen. Wij beschouwen alle mensen als fundamenteel gelijk, ongeacht etnische afkomst, geslacht, religie en/of ideologie, handicap, leeftijd en/of seksuele identiteit. De HR-afdeling en de afdeling Duurzaamheid houden voortdurend toezicht op de rechten van medewerkers. Noodzakelijke maatregelen om de naleving van de rechten van medewerkers te waarborgen, worden gepland door het HR-management en uitgevoerd in overleg met het management.
Bürkle GmbH is een in Duitsland gevestigd bedrijf dat uiteraard voldoet aan de geldende normen, wetten en voorschriften.
Alle medewerkers van Bürkle GmbH verbinden zich ertoe de Gedragscode na te leven, die is vastgelegd in ons interne reglement en samen met de arbeidsovereenkomst aan elke medewerker wordt verstrekt. Met name is elke vorm van discriminatie verboden.
We hebben met onze zakenpartners en leveranciers bindende normen op het gebied van mensenrechten vastgesteld. We willen uitsluitend samenwerken met partners en leveranciers die onze vastgestelde normen onderschrijven en de rechten van hun werknemers beschermen en verbeteren.
Onze algemene gedragscode voor leveranciers is gebaseerd op de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties en de verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Als regionaal verankerd familiebedrijf staan wij op een algeheel verbod op dwangarbeid, kinderarbeid en elke vorm van discriminatie van werknemers. Wij willen uitsluitend samenwerken met leveranciers die onze gedragscode schriftelijk onderschrijven en daarmee onze vastgestelde normen op het gebied van mensenrechten, kinderarbeid en gezondheid en veiligheid erkennen. Wij behouden ons het recht voor om passende sancties op te leggen in geval van grove schendingen van onze normen.

Bürkle biedt zijn medewerkers flexibele werktijdmodellen aan. Er zijn flexibele werktijdregelingen en deeltijdmodellen. Daarnaast bestaat er binnen de administratie de mogelijkheid om mobiel te werken.
In tegenstelling tot veel andere bedrijven werkt Bürkle doorgaans in eenploegendienst. Sinds 2023 heeft elke medewerker recht op 35 vakantiedagen. Voor bijzondere prestaties worden extra vrije dagen toegekend. Daarnaast zijn er tijdskredieten voor doktersafspraken die de medewerker alleen tijdens werktijd kan bijwonen, of voor gevallen waarin hij of zij later op het werk verschijnt of eerder moet vertrekken vanwege ziekte.
Overwerk wordt over het algemeen niet gewenst geacht en wordt waar mogelijk vermeden om overbelasting te voorkomen. Mocht er in uitzonderlijke situaties toch overwerk worden verricht, dan wordt dit onmiddellijk ingehaald of, in uitzonderlijke gevallen, uitbetaald. De filosofie van Bürkle is om van medewerkers volledige inzet te verlangen tijdens de contractueel overeengekomen werktijden, maar daarna de nodige rust- en herstelperiodes of vrije tijd toe te staan.

Naar onze mening zijn diversiteit en de daarmee samenhangende gelijke kansen voor alle medewerkers niet alleen wat ons middelgrote, gezinsvriendelijke opleidingsbedrijf uniek maakt. We zijn er ook van overtuigd dat ze ons concurrentievoordeel versterken. Diversiteit biedt kansen voor innovatie, de verdere ontwikkeling van onze bedrijfscultuur en duurzame groei bij de ontwikkeling en productie van producten die voldoen aan de behoeften van onze klanten. Met dit in gedachten werken we samen aan een prettige werkomgeving en cultuur voor alle medewerkers, waardoor we moeilijke uitdagingen als team in constructieve samenwerking kunnen aangaan en overwinnen.
In het kader van ons sollicitatieproces streven wij naar gelijke kansen. De selectiecriteria voor nieuwe medewerkers staan los van etnische afkomst, geslacht, religie en/of ideologie, handicap, leeftijd en/of seksuele geaardheid. Wij respecteren iedereen en hun privacy. Wij respecteren en beschermen de waardigheid van onze medewerkers.
Wij bieden alle medewerkers gelijke kansen op de arbeidsmarkt en een eerlijke en passende beloning. In ons interne reglement staat duidelijk vermeld dat discriminatie op grond van geslacht, etnische afkomst, godsdienst of seksuele geaardheid niet wordt getolereerd. Dit geldt zowel intern als extern.
Bij Bürkle GmbH wordt geen enkele vorm van discriminatie of intimidatie getolereerd. Overtredingen worden bestraft. Medewerkers die het slachtoffer zijn van discriminatie verdienen onze bescherming. Wij houden ons aan de geldende wetten inzake gelijke behandeling, die op het intranet zijn gelinkt en daardoor voor iedereen te allen tijde kunnen worden geraadpleegd.
Elke vorm van discriminatie of intimidatie op grond van ras, etnische afkomst, geslacht, godsdienst, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid is verboden.
Als een werknemer op grond van bovengenoemde redenen wordt gediscrimineerd of lastiggevallen, kan hij of zij contact opnemen met de leiding. Hierbij moet worden opgemerkt dat hij of zij eventuele daadwerkelijke schade als gevolg van de discriminatie binnen twee maanden na het incident schriftelijk bij de werkgever moet melden, overeenkomstig § 15, lid 4, van de AGG.
Als de klacht gegrond is, zullen alle nodige maatregelen worden genomen om een einde te maken aan de discriminatie en te voorkomen dat deze zich opnieuw voordoet.

Werknemers die zich discriminerend uitlaten of gedragen, of die andere werknemers seksueel, psychologisch of fysiek lastigvallen of onder druk zetten, moeten rekening houden met arbeidsrechtelijke gevolgen, waaronder ontslag zonder opzegtermijn of beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Bürkle GmbH is gevestigd in Duitsland en produceert uitsluitend in Duitsland. Artikel 5 van de Duitse grondwet is voor ons dan ook bindend. De bescherming en handhaving van het recht op vrijheid van meningsuiting zijn voor ons vanzelfsprekend.

Gezondheid en veiligheid op het werk voor onze medewerkers vormen een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur bij Bürkle. Tijdens de driemaandelijkse vergaderingen van de commissie voor arbeidsveiligheid worden de wettelijke voorschriften en de zorgen van onze medewerkers besproken en worden passende maatregelen overwogen. Deze commissie bestaat uit de veiligheidsfunctionarissen, een vertegenwoordiger van de HR-afdeling en de (externe) arbeidsveiligheidsdeskundige.
Als onderdeel van ons geïntegreerde management systeem voor gezondheid en veiligheid op het werk worden er regelmatig risicobeoordelingen uitgevoerd met betrekking tot de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers, en worden de geïdentificeerde risico’s geëvalueerd. Deze processen worden beheerd en gecontroleerd door ons geïntegreerde kwaliteitsmanagementsysteem, in samenwerking met de (externe) specialist op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk en de (externe) bedrijfsarts.
Om de gezondheid van onze medewerkers te waarborgen, worden er met regelmatige tussenpozen, maar ten minste om de twee jaar, inspecties op de werkplek uitgevoerd door een bedrijfsarts of een specialist op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk.
De bedrijfsgeneeskundige onderzoeken van de werknemers worden regelmatig uitgevoerd door een contractueel gebonden bedrijfsarts, in overeenstemming met de wettelijke voorschriften.
In het kader van dit programma worden ook gratis vaccinaties aangeboden ter bescherming tegen beroepsgerelateerde infectieziekten. De medische onderzoeken en vaccinaties worden rechtstreeks door de bedrijfsarts uitgevoerd.
Alle medewerkers krijgen eenmaal per jaar voorlichting over arbeidsveiligheid van de arbeidsveiligheidsspecialist. Als onderdeel van deze voorlichting geeft de bedrijfsarts of de hygiënist uitleg over infectiepreventie.
De directie van Bürkle GmbH houdt zich te allen tijde aan de relevante wet- en regelgeving die in Duitsland van toepassing is.