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La governance
Per noi una governance aziendale responsabile significa trasparenza, integrità e conformità. Grazie a standard chiari e a un comportamento etico, creiamo fiducia al nostro interno, nei confronti dei nostri partner e della società.
Il nostro Codice di condotta
Il nostro Codice di condotta definisce i valori e gli standard con cui agiamo: Integrità, trasparenza e rispetto. Serve come linea guida per un comportamento responsabile - per il nostro team, i nostri partner e la nostra società.
Comportamento aziendale etico
Il comportamento imprenditoriale deve essere guidato da valori e principi etici generalmente accettati, in particolare l'integrità, l'onestà, il rispetto della dignità umana, l'apertura e la non discriminazione per quanto riguarda la religione, l'ideologia, il sesso e l'origine etnica.
Corruzione e concussione
La corruzione e la concussione devono essere respinte in conformità con la Convenzione delle Nazioni Unite. La trasparenza, l'agire con integrità, la gestione responsabile e il controllo all'interno dell'azienda devono essere promossi in modo appropriato.
Bürkle GmbH non lavora con fornitori e clienti che sono stati condannati per riciclaggio di denaro. Anche i tentativi di frode o di influenzare i dipendenti di Bürkle GmbH costituiscono un criterio di esclusione da ulteriori rapporti commerciali. Ai dipendenti di Bürkle GmbH è vietato accettare regali che superino il livello normale.
Concorrenza leale
Devono essere perseguite pratiche commerciali pulite e riconosciute e una concorrenza leale. La concorrenza deve basarsi su un comportamento professionale e su un lavoro di alta qualità. I rapporti con le autorità di vigilanza devono essere basati sulla collaborazione e sulla fiducia.
Valutazione di sostenibilità EcoVadis
Bürkle ha ricevuto la medaglia d'oro EcoVadis per la sostenibilità, posizionandosi nel primo 5% di tutte le aziende valutate, e addirittura nel primo 2% del nostro settore.
Nell'area eticaabbiamo raggiunto lo status Advanced con 70/100 punti.
Conflitti di interesse
I conflitti di interesse devono essere evitati. Si ha un conflitto di interessi quando gli interessi personali sono in contrasto con i compiti e i requisiti aziendali. Se vengono individuati conflitti di interesse, è necessario adottare misure correttive.
Comunicazione / Sicurezza delle informazioni
I requisiti del presente CdC e la sua attuazione devono essere comunicati ai dipendenti, ai clienti, ai fornitori e ad altri gruppi di interesse e parti interessate in modo aperto e orientato al dialogo. Tutti i documenti e le registrazioni devono essere redatti in conformità ai requisiti, non devono essere alterati o distrutti ingiustamente e devono essere conservati in modo appropriato. Per la registrazione, l'archiviazione, l'elaborazione, la trasmissione e la divulgazione di informazioni riservate, è necessario rispettare le leggi sulla protezione dei dati e sulla sicurezza delle informazioni e le normative ufficiali.
I segreti commerciali e le informazioni aziendali dei partner devono essere trattati con sensibilità e riservatezza.
Gestione dei reclami
Legge sulla due diligence della catena di fornitura (LkSG)
Bürkle GmbH offre ai propri dipendenti, ai partner commerciali e a terzi esterni la possibilità di segnalare possibili violazioni della legge sulla due diligence della catena di fornitura.
Le informazioni sulle potenziali violazioni possono essere segnalate tramite la nostra piattaforma elettronica.
Scoprite i nostri punti focali ESG
